WELL -BEING
Zet jij als werkgever graag in op well-being van je werknemers?
Wanneer je als werkgever kiest om in te zetten op persoonlijke en professionele ontwikkeling van je werknemers, ervaren zij dit als positief.
Het kan hen enerzijds aanmoedigen om in het bedrijf te blijven en er ontstaat een betere werkrelatie tussen werkgever en werknemer.
Wanneer een werknemer reeds minder gemotiveerd is, kan deze via de begeleiding mogelijks toch beslissen ander werk te zoeken.
De begeleiding helpt alvast om zaken bespreekbaar te maken, duidelijker zicht te krijgen op de huidige professionele situatie en toekomstperspectief.
'Coaching is unlocking a person's potential to maximize their growth.
-John Whitmore-
Werknemers zijn de drive van je bedrijf of organisatie.
Vraag aan je medewerkers wat zij belangrijk vinden. Welke waarden zij voorop stellen? Wat vinden ze boeiend? Waar ze goed in zijn?
Door open communicatie te installeren raken mensen geïnspireerd om vanuit hun eigen hart je bedrijf te doen groeien.
Als externe coach kan ik hierbij helpen. Ik bied mensen een veilige plaats om hun vragen te stellen, hun ideeën af te toetsen en zicht te krijgen op hun talenten en groeikansen.